採用情報RRECUIT

基本的手法

 OJT：業務習得チェックリストを基準に、職場の上司や先輩が、部下や後輩に対して、実際の仕事を通じて指導し、知識、技術などを習得します。

 Off-JT：日常の仕事を通じて教育を行うOJTに対し、職場や通常の業務から離れ、特別に時間や場所を取って行う教育・学習行います。

 SDS：社員の自発的な学習や自主研修の取り組みをサポート自主的な取り組みを支援。（資格取得支援等）

基礎研修

【新人職員研修】入職時オリエンテーション、法人研修会等

【一般研修】【全職員対象】虐待・身体拘束・権利擁護・安全講習・コミュニ―ケーション力向上 他

応用研修

【一般】中堅職員として求められる役割について・法令順守について・メンタルヘルス 他

【指導】OJT（指導方法）・ほめ方・困難事例や問題を解決するための能力向上について（課題提案、課題解決）・中堅職のクレーム対応・円滑なコミュニケーション技術他

【管理】管理者としての役割リーダーシップ・運営的な視点について・業務マネジメントについて（労務管理も含む）他

専門職研修

【各種専門職種】研修等を通じて、専門分野のより高度な知識や技術の向上、習得を行う。